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    社會經緯
    員工自愿放棄社保,這樣的承諾合法有效嗎?
    2016-11-28

    01

    用人單位要為員工繳納社保,這是國家通過立法確定的給予員工的法定福利。近年來,出現了這樣一種現象,員工主動向用人單位提出不要用人單位為其繳納社保,而是以增加工資或是補助的形式向員工發放。雙方會在協議中約定,這是員工自愿放棄的,用人單位不承擔任何責任。

       與用人單位簽訂放棄社保協議的勞動者,大多是因為不愿承擔社保費用中需要個人繳納的部分,也為了自己到手工資數能夠高一點。認為錢到手了才真正屬于自己,現在還年輕不急于參保,持有這樣看法的員工不在少數。這樣的情況在農民工群體中更為常見,甚至還存在退保的現象。

    據有關報道顯示,有的地區的農民工申請退保的人數比例高達95%以上。而企業一方往往也是出于減少用人成本、省去一些麻煩,見勞動者也有此意,雙方便一拍即合、達成協議。

       那么,用人單位一方是否如協議所述,真的不需要擔責?對于勞動者這一方,又會存在哪些法律風險?

    02

    協議中雙方這一約定無效,企業依然要擔責

    根據《勞動合同法》相關規定,勞動關系存續期間,用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。

    雖然放棄社會保險的意愿是勞動者的真實意思表示,但社會保險是國家強制實行的社會保障制度,雙方作出的這一約定違反了法律的強制性規定,因此不具有法律約束力。

    所以,即使用人單位已經依照協議約定,給予了勞動者物質補償,也要依法承擔相應的責任。如果員工以公司未為其依法繳納社會保險為由提起訴訟,公司依然要為該員工繳納的其勞動關系存續期間的社保費用。

    不僅如此,用人單位還面臨著被課以行政處罰的法律風險?!渡鐣kU法》第八十六條規定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

    如若員工發生了工傷事故,用人單位在沒有為員工繳納社保的情形下,沒有社會保險經辦機構的分擔與支持,用人單位恐怕要向工傷職工支付一筆巨額的賠償。

    03

    不交社保,勞動者可能虧的更大!

    比如在養老保險方面:基本養老保險是由用人單位和職工共同繳納。用人單位的繳費比例為20%,個人繳費比例為8%。

    對于一些勞動者放棄社保而申請退保的情況,能拿回的也只有勞動者本人職工基本養老保險個人賬戶中的個人繳納部分;而單位為其繳納的,記入基本養老保險統籌基金,是不能退回的。

    基本醫療保險方面:雖然依照法律規定,勞動者自愿放棄社會保險,用人單位不能豁免醫療費的賠償責任。但因《勞動合同法》出臺后,社會廣泛認為《勞動合同法》對勞動者權益過于傾斜、保護過度,特別是近年來提議修改的呼聲越來越高,一些地方法院通過對勞動者的過錯認定對勞動爭議中雙方的利益關系進行適度平衡。

    盡管放棄社保的協議書無效,但放棄的行為終究屬于過錯,勞動者應當對自己這種行為承擔一定責任。法院對勞動者的關于醫療費的請求,可能僅支持一部分,那么,本可以不由勞動者來承擔的醫療費,因勞動者主動放棄社保這一過錯必須自己承擔部分醫療費。

    建立了勞動關系,就需要繳納社會保險對員工的權益進行切實的保障,這不僅是用人單位的義務,也是勞動者的義務,雙方都需要遵守。

    勞動者有了社保,就有了一定的社會保障,同時在心里也就有了一份安定。何必再對社保那么仇視?就把社保當作是自己在這個城市打拼的后備經濟力量吧。

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